Fachkräfte sichern das Wirtschaftswachstum, die Wettbewerbsfähigkeit und den Wohlstand in Bremen. Aus diesem Grund möchten wir Fachkräfte von den Standortvorteilen Bremens überzeugen, neue Bürger anziehen und bereits ansässige Bürger halten.
Ebenfalls werden wir bereits bestehende Ressourcen heben, indem wir die Teilzeitquote dadurch senken, dass wir attraktive, qualitativ höherwertige und zuverlässige Betreuungsangebote für Kinder und Jugendliche schaffen. Wir können es uns nicht erlauben, dass vornehmlich Frauen mit der Familiengründung aus dem Beruf ausscheiden bzw. gegen ihren Willen in Teilzeit arbeiten. Hierfür werden wir mit familienpolitischen und gleichstellungspolitischen Maßnahmen Voraussetzungen schaffen, die eine berufliche Tätigkeit ermöglichen.
Darüber hinaus wollen wir Arbeitslosen durch öffentlich abschlussorientierte Qualifizierungs- und (bei Bedarf) Beschäftigungsmaßnahmen im Sinne einer „Fördertreppe” eine Perspektive für einen Wiedereinstieg in den Beruf bieten, Menschen mit Behinderung und oder besonderen Bedürfnissen in den Arbeitsmarkt einbinden und Geflüchteten durch schnell startende Sprachkurse und die Anerkennung bereits vorhandener Berufskenntnisse eine Integration in den Arbeitsmarkt erleichtern. Gemeinsam mit den Bremer Arbeitgebern und den Kammern werden wir unsere diesbezüglichen Anstrengungen erhöhen.
Um auf Arbeitskraftengpässe auf dem Bremer Arbeitsmarkt flexibel zu reagieren, setzen wir uns für eine stärkere Anpassung der Bildungsziele der Agentur für Arbeit auf regionale Engpässe ein.
Das allein wird nicht reichen. Daneben werden wir gezielt Fachkräfte aus dem Ausland von Bremen begeistern. Wir erachten folgende Faktoren als maßgeblich für eine erfolgreiche Fachkräfteanwerbung:
Sprache ist der Schlüssel zum Arbeitsmarkt, daher werden wir allen ankommenden Menschen, wenn nötig, schnellstmöglich den Zugang zu einem Deutschkurs bzw. einer Sprachlern-App ermöglichen.
Auch wenn viele Menschen im Ausland das Märchen der Bremer Stadtmusikanten kennen, braucht es eine bessere Bewerbung von Bremen und Bremerhaven im Ausland. Mit einer Kampagne wollen wir ausländische Fachkräfte von Bremen und Bremerhaven begeistern. Die strategische Kooperation mit ausländischen Arbeitsagenturen, Ländern und Regionen wollen wir ausweiten. Und wir werden Unternehmen dabei unterstützen, proaktiv im Ausland um Fachkräfte zu werben. Ebenfalls werden wir die Universitäten und Hochschulen bei der Internationalisierung unterstützen: Wir möchten mehr internationale Studierende von Studiengängen an allen Hochschulen in Bremen und Bremerhaven überzeugen und sie danach hier zu einem Berufseinstieg bewegen. Im Land Bremen werden wir uns dafür einsetzen, dass begonnene Ausbildungen abgeschlossen werden und junge Menschen nach ihrem Schulabschluss den Weg in eine Ausbildung finden. Junge Menschen, die sich dafür entscheiden, ihr Studium gegen eine Ausbildung zu tauschen, werden wir durch Beratung bei der Neuorientierung unterstützen.
Nach der Pandemie sind sie wieder da, die Touristen. Hotellerie und Gastronomie sind stark wachsende Wirtschaftszweige. Es zieht immer mehr Tagesbesucher, Städtetouristen aber auch Business-Reisende nach Bremen. Ausschlaggebend dafür sind die Attraktivität, der „Freizeitwert“ und die Anziehungskraft unserer beiden Städte.
Überbordende Bürokratie ist ein großes Hemmnis für die Leistungsfähigkeit unserer Unternehmen, vor allem für Unternehmensgründer.
Wir stehen fest an der Seite der 5.500 bremischen Handwerksbetriebe und ihrer 30.000 Beschäftigten. Als wirtschaftlicher Faktor mit ungebrochen besten Zukunftsaussichten, als unverzichtbarer Dienstleister für die Bürger und als Ermöglicher der Energiewende ist es wichtig, junge Menschen von den Karrieremöglichkeiten im Handwerk mit seinen über 130 Ausbildungsberufen zu überzeugen, um dem Fachkräftemangel zu begegnen.
Der Bremer Flughafen ist ein wichtiger Wirtschaftsfaktor für Unternehmen, Wissenschaftseinrichtungen und den Tourismus. Speziell für die Unternehmen aus der Luft- und Raumfahrtindustrie ist er unverzichtbar. Er steht für insgesamt 30.000 Arbeitsplätze (darunter über 7.000 direkte Arbeitsplätze in den mehr als 80 Betrieben in der Airport-Stadt), eine Bruttowertschöpfung von 2,3 Mrd. Euro und ein Steueraufkommen von knapp 600 Mio. Euro im Jahr 2019).
